§ 167 Abs. 2 SGB IX verpflichtet Sie als Arbeitgeber*in zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), sollte ein/e Arbeitnehmer*in im Laufe eines Jahres länger als sechs Wochen am Stück oder wiederholt arbeitsunfähig sein. Diese gesetzliche Vorschrift unterstreicht die Verantwortung von Unternehmen gegenüber den Mitarbeiter*innen und ist zugleich ein wichtiger Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Aber das BEM ist weit mehr als eine bloße Pflichterfüllung:
Es ist ein proaktiver Ansatz. um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit und Produktivität des Unternehmens zu erhalten und zu steigern.
Für Mitarbeiter*innen ist die Teilnahme am betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) freiwillig und nicht verpflichtend. Durch gezielte Maßnahmen sollen nicht nur die Ursachen von Arbeitsunfähigkeit erkannt und behoben werden, sondern auch präventive Maßnahmen ergriffen werden, um erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.
Ein effektives BEM erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber*in, Mitarbeiter*in und gegebenenfalls externen Expert*innen. Der kreative kooperative Suchprozess, wie das BEM auch betitelt wird, sollte als integraler Bestandteil des Unternehmens verstanden werden.
Als ausgebildete Fachkraft für das betriebliche Eingliederungsmanagement (CDMP - Certificated Disability Management Professional) unterstütze ich norddeutsche Unternehmen - von Flensburg bis Hamburg, von Rostock bis Bremen - beim BEM als externe BEM-Beauftragte.
Selbstverständlich stehe ich Ihnen auch mit einzelnen Beratungsangeboten zur Verfügung, falls Sie das betriebliche Eingliederungsmanagement in Ihrem Betrieb selbst in die Hand nehmen möchten:
- Beratung beim Aufbau und bei der Umsetzung eines BEM
- Beratung zu dauerhaft leistungseingeschränkten Mitarbeiter*innen
- Supervision und Beratungen von BEM-Teams
Für weitere Informationen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement besuchen Sie gerne meine öffentlichen Webinare oder buchen Sie mich für Inhouse-Schulungen und Vorträge:
- Grundlagen des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- BEM-Gespräche führen
- BEM bei psychischen Erkrankungen
- BEM im BGM
- Vertrauen im BEM – der Schlüssel zum Erfolg
Elektronische BEM-Akte statt Papier: GEIHT GOOD setzt vermehrt auf Nachhaltigkeit!
Insgesamt bietet die Einführung einer elektronischen BEM-Akte (eBEM-Akte) Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur Optimierung des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Das Kaufen oder Leihen einer BEM-Software bringt allerdings auch hohe Kosten mit sich, die sich meist erst lohnen, wenn das Unternehmen sehr viele Mitarbeiter*innen und dadurch auch eine sehr große Menge an BEM-Fällen zu bearbeiten hat.
Ich biete meinen Kunden die Möglichkeit der elektronischen BEM-Akte in Zusammenhang mit der Ernennung als externe BEM-Beauftragte. Hier arbeite ich mit der BEM-Software SANEWARE zusammen.
Die Vorteile für Sie:
- Effizienzsteigerung der BEM-Verfahren: Alle relevanten Informationen können zentral und strukturiert gespeichert werden. Die eBEM-Akte bietet passgenaue Zugriffsrechte für das jeweilige BEM-Team pro BEM-Fall.
- Transparente Dokumentation: Jeder Schritt im Rahmen des BEM kann in der elektronischen Akte präzise dokumentiert werden. Dies schafft Transparenz für alle am BEM-Prozess beteiligten Personen und unterstützt eine lückenlose Nachverfolgung der Maßnahmen.
- Datenschutz und Sicherheit: SANEWARE ist ein in Osnabrück ansässiges Unternehmen und seine BEM-Software DSGVO-konform. Durch Zugriffsbeschränkungen und Verschlüsselungstechnologien können sensible Informationen optimal geschützt werden. Die eBEM-Akte wird nach der BEM-Beendigung drei Jahre weiterlaufen und dann gelöscht, wie es die DSGVO vorsieht.
- Flexibilität und Mobilität: Die BEM-Berechtigten können jederzeit und von überall auf die eBEM-Akte zugreifen, was insbesondere in Zeiten von Remote-Arbeit oder flexiblen Arbeitsmodellen von großem Vorteil ist. Auch im BEM-Gespräch sind alle Informationen stets verfügbar und die Akte kann weder vergessen werden, noch verloren gehen. Dies ermöglicht eine reibungslose Kommunikation zwischen allen BEM-Beteiligten.
Interesse, die elektronische BEM-Akte auch in Ihrem Unternehmen zu nutzen? Lassen Sie uns zusammenarbeiten und genießen Sie die Vorteile der eBEM-Akte in Zusammenhang mit der externen BEM-Beauftragung von Geiht Good.
Wenn Sie weitere Informationen benötigen oder Interesse an der Umsetzung haben, stehe ich gerne zur Verfügung.
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